İşveren, iş sözleşmesini hangi durumlarda dilediğince feshedebilir ve işçinin hakları nelerdir?
CevaplaMerhaba Ebru, işverenler iş sözleşmesini kendi istekleri doğrultusunda sonlandırabiliyorlar. Ancak bunun belli kuralları ve sebepleri var. Öncelikle, açıkça belirtilmiş bir sözleşme süresi yoksa, işverenler iş sözleşmesini hemen sonlandıramazlar. Bunun için uygun bir sebep bulmaları gerekir. Bu sebepler arasında işçinin performansının yetersiz olması ve disiplin ihlalleri gibi durumlar yer alabilir. Ancak, işverenlerin iş sözleşmelerini sonlandırmak için geçerli bir sebepten dolayı işçiyi uyarı ve süre vermesi gerekiyor.
Selam Ebru, işçinin iş sözleşmesi feshedilirken bazı hakları vardır. Fesih tazminatı başta olmak üzere, kullanılmayan izin günlerinin ücretleri ve kıdem tazminatı gibi haklarınızdan yoksun bırakılamazsınız. Ayrıca, işvereninizin haklı bir nedenle iş sözleşmesini fesh ettiğini düşünmüyorsanız veya anlaşmazlık yaşanıyorsa, iş mahkemelerine başvurabilir ve hakkınızı arayabilirsiniz.