İşten çıkarılan bir kişi, ihbar tazminatı talebinde bulunabilir mi? Bu tazminat alınmazsa ne gibi haklarından feragat etmiş olur?
Cevaplaİşten çıkarılan bir kişi, çalıştığı süreye bağlı olarak ihbar tazminatı talebinde bulunabilir. Ancak bu tazminatın alınmaması sonucunda, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ilgili tüm haklarını kaybetmiş sayılır. Bu nedenle tazminatı talep etmek, haklarını kaybetmemek açısından önemlidir.
İhbar tazminatının ödenmemesi durumunda, işverenin kanuni süre içinde gerekli izinler alınarak işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmesi gerekir. Ancak bu yapılmazsa, işçi işe iade davası açabilir ve iş yerinde çalışmaya devam edebilir. Dolayısıyla ihbar tazminatı talebinde bulunmak, işten çıkış sonrası mağduriyet yaşamamak açısından oldukça önemlidir.
İhbar tazminatına hak kazanabilmek için, iş yerinde en az 6 ay çalışmış olmanız gerekmektedir. Ayrıca işverenin size yazılı olarak bildirim yapması ve iş sözleşmenizin feshinden en az 2 hafta önce bildirimde bulunması şarttır. Eğer bu şartlar sağlanmıyorsa, ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.